Ocenianie innych zmniejsza Twoją efektywność. Nie oceniaj.
Widzisz tylko wierzchołek góry lodowej, nie wiesz jaką drogę ktoś przeszedł i w jakiej jest sytuacji, że zachowuje się właśnie w ten sposób..

❇️Oceniać jest łatwo. Dźwigać „cenę sukcesu” innej osoby już ciężej..
❇️Nie bądź katem. Nie bądź sędzią. Nie Ty masz wymierzyć karę, lub osądzić winę. Oceniając obwiniasz. Hejtując zabijasz ludzki potencjał. ❇️Krytyka roznosi się o wiele szybciej niż pochwała. A często wymierzona jest przez twoje „przypuszczenia” a nie „konkretne fakty”. Każdy z nas nosi swój krzyż, swoją „cenę za osiągnięcia”. Zajmijmy się swoimi sprawami, nie zaś interesami innych. Patrz na siebie. Ulepszaj siebie. Każdy z nas popełnia błędy. Przebaczaj. Szanuj. Współczuj.

❇️Opieraj się na faktach i komentuj fakty, odrzuć swoje przypuszczenia. ❇️Nie tłumacz się. Przyjaciele tego nie potrzebują. Wrogowie nigdy nie zrozumieją.
❇️
Czasem trzeba zejść pozycji nauczyciela (metodyki Kaizen) w pozycje ucznia (przygotowanie i realizacja procesów deweloperskich). Z jednej sceny należy pokornie zejść, aby cierpliwie zdobywać swoje kolejne cele i rosnąć jako człowiek.

Jeśli interesuje Cię temat efektywności przeczytaj moją największą książkę “Kaizen. Małymi krokami w życiu i w biznesie“.