Ocenianie innych zmniejsza Twoją efektywność. Nie oceniaj.
Widzisz tylko wierzchołek góry lodowej, nie wiesz jaką drogę ktoś przeszedł i w jakiej jest sytuacji, że zachowuje się właśnie w ten sposób..

Oceniać jest łatwo. Dźwigać „cenę sukcesu” innej osoby już ciężej..
Nie bądź katem. Nie bądź sędzią. Nie Ty masz wymierzyć karę, lub osądzić winę. Oceniając obwiniasz. Hejtując zabijasz ludzki potencjał.

Krytyka roznosi się o wiele szybciej niż pochwała. A często wymierzona jest przez twoje „przypuszczenia” a nie „konkretne fakty”. Każdy z nas nosi swój krzyż, swoją „cenę za osiągnięcia”. Zajmijmy się swoimi sprawami, nie zaś interesami innych. Patrz na siebie. Ulepszaj siebie. Każdy z nas popełnia błędy. Przebaczaj. Szanuj. Współczuj.

Opieraj się na faktach i komentuj fakty, odrzuć swoje przypuszczenia.

Nie tłumacz się. Przyjaciele tego nie potrzebują. Wrogowie nigdy nie zrozumieją.

Czasem trzeba zejść pozycji nauczyciela (metodyki Kaizen) w pozycje ucznia (przygotowanie i realizacja procesów deweloperskich). Z jednej sceny należy pokornie zejść, aby cierpliwie zdobywać swoje kolejne cele i rosnąć jako człowiek.

Jeśli interesuje Cię temat efektywności przeczytaj moją największą książkę “Kaizen. Małymi krokami w życiu i w biznesie“.